今年早些时候我们开始向Heinz Marketing询问每个人一个月写一个博客。我们不打败’担心关键字密度或任何太科学 - 只是想增加声音&我们定期发布的内容多样性。您可以查看他们伟大的工作的几个例子 这里.

I’m非常兴奋地对交通,谈话和客户/潜在客户/伴侣订婚我们’到目前为止,从这个优秀的内容产生了。我希望我们早些时候开始这样做!

对于那些关于员工博客贡献计划的人,特别是在专业服务行业,这里有几个原因我认为你应该得到它滚动。

伟大的写作实践
每个人(无论他们的角色如何)需要提高和提高他们的沟通技巧,而不仅仅是写的,而且经常写作,以清晰,简单,令人信服的方式来帮助您组织和呈现一个想法。这改善了写电子邮件的方式,您在客户端演示文稿中呈现的方式。

锐化战略思维
鼓励我们的员工选择他们选择的顶级(通常集中在与销售,营销或生产力相关的东西上),但我们要求他们选择他们的东西’热情,工作或已成为专家。这导致了一些很棒的帖子 A / B测试, 网络研讨会营销, 再营销平台 and more. It’在加深和扩大对团队的知识的好方法,并改善他们如何考虑其业务,工作和客户的内容。

可能是士气
我们庆祝每个新的团队博客文章。它’谈谈我们的乐趣’重新编写下一个,或与队友的头脑风暴有关特定作品的轮廓。获取更多您的团队贡献 - 然后向他们展示它生成的转发和订婚 - 可以是骄傲的源泉。

很多很棒的观点& topics
你越是指导人们应该写的事情,你越多限制了你的创造力’ll收到。我喜欢我们将事情保持相当开放的内部贡献者。我最喜欢的一篇文章是Erin Alvarez的最近帖子,我们的惊人行政助理概述了几个连接 苏斯博士和销售& marketing。这是一款良好的,高度创造性的作品。与我们通常写的不同,但这’为什么它工作得很好!并通过产生的反应,评论,转发和对话来判断,显然很多人也同意了。

更多内容等于SEO更好
我们不’t告诉贡献者在他们的帖子中使用的关键词,在哪里或多久’S常规博客更新和更好的SEO之间的明确领带。有时你只能’T预测一篇文章将起飞,因此您生产的内容越多,您的机会就越多’重新为您的受众和搜索引擎提供爱您并发送您的流量。

没有’如果你需要很多时间’re doing it right
这是一个’t the 纽约人。正在寻找短片,500-600字。我们鼓励我们的贡献者以休闲,会话风格写作,以便它与他们的谈话相匹配。我们所做的越多,他们就可以根据有组织的思路编写。制作伟大的副本,但也经常需要更少的时间来生产。

作为Heinz Marketing之外的一个例子,我’d想突出善于执行 选择博客。他们’通过各种内容,从整个组织中投入熟练的员工。做得很好。

I’d喜欢对博客或其他内容项目进行鼓励,试验或以其他方式驱动的持续内部捐款的人。如何’s it going? What’s工作,以及何处’t?