I’对我们的热情 核心价值 as a business.  They’在我们墙上的墙上不仅仅是一张海报。我们经常谈论他们,雇用他们,甚至是 寻找举例说明它们的客户和合作伙伴.

我们有 多年 根据履行奖项而非表现,但基于遵守这些价值观。在过去,每个月我们都会选择一个团队成员来赢得被称为的东西“The Heinzie”,这是(仍然是)a 毛绒海因斯番茄酱娃娃 用脸和粗短的手臂和腿。

我喜欢这个奖项,但没有’我们只识别每个月一个人。我们的价值观的例子是在整个公司定期执行的,我想要一些让我们更好地庆祝的东西。

这一思考线恰逢上秋天的开始’让我思考的大学橄榄球季节….头盔贴纸.

如果你’没有熟悉,很多大学橄榄球队 在每场比赛后授予与玩家的吉祥物或徽标相关的贴纸。有些是为了伟大的表现,有些是为了成为伟大的队友,在练习周的努力工作,你在年底前努力’请参阅填充这些贴纸的头盔。

以便’基本上我们所做的。每个海因斯胜负彩预测员工现在都有一个全面的正宗的足球头盔,每侧都有我们的徽标。每次我们都有团队会议,我们都会出现在现在退休的Heinzie的头盔贴纸。

盔甲有时人们没有贴纸,有时他们会得到一个,有时他们得到三个。一世’勉强对制作它“even”更有兴趣的是慷慨和自由,在现实生活中更频繁地认识到我们的价值观。

当客户认识到我们如何担任他们的团队合作伙伴(与代理商)的合作伙伴,那’S头盔贴纸材料。

当一名团队成员离开自己的方式来帮助另一个而不期待任何回报,那’S头盔贴纸材料。

当我的助手从南卡罗来纳州的一个餐饮者获得语音邮件时试图放置番茄酱订单(真实的故事),然后不仅把他叫回来但是 用heinz找到合适的电话号码,让他下订单, 那’S只是令人敬畏和头盔贴纸材料。

所以你可以从下面的照片中讲述,我们’re享受这个,我喜欢坐在每个人的身体提醒’s desk every day.

足球运动员