经过 米歇尔伏兹尼库克,Heinz Marketing的胜负彩预测顾问

我们的团队现在一直在一个月内常步。

起初,很好–睡在一点,没有每日通勤,在我们的睡衣等工作,但随着检疫的继续,似乎越来越难以留在家里。

We’一直在努力保持精神高位,继续促进公司文化,即使我们又遗忘’在一起。以下是我想要分享如何继续鼓励您的队友的一些提示:

互相投资’s well-being

现在的事情很难。他们aren.’t正常。我们都应对不同,并正在经历我们自己的个人挑战。您可以为团队做的最好的事情之一是投资于他们的福祉。在一天结束时,他们的身体,心理和情绪健康至关重要。定期检查彼此,并确保每个人都受到支持。它’好的事情,有点个人,甚至有时不舒服– we’re all human.

给予充足的恩典

当你’re still working, it’不是常用的业务。我们’一直在呼应了一句话,我们最近听到了这一点“你不在家里工作。在危机期间,你在家,试图工作”。现在记住这是如此非常重要。现实情况是,您的团队中可能有些人在努力将船只留在漂亮的情况下–杂耍他们自己的工作和他们的孩子’未来几个月的课程。在此期间互相提供充足的宽限。是的,有人’小孩可能会在你的缩放呼叫的背景下跳舞并导致分心。但是很可能是,他们’尽可能做到最好。

继续互相赞美

什么时候我们’在办公室里,当团队成员展示我们的核心价值时,我们有一个团队传统的发出头盔贴纸。但只是因为我们aren’现在,没有’意味着我们应该停止互相赞美。如果有的话,它’比以往任何时候都更重要。无论你的方法是给你的队友向道具给予道具,你应该继续相互支持,并承认很棒的工作。

询问你如何提供帮助

与我们一起分散’有时难以讲述每个队友的工作量看起来像什么。我们中的一些人可能不堪重负,试图将我们的头保持在水面之上,而其他人则在努力寻找工作。通信是关键在这里。如果您发现自己有很多空闲时间,请伸出援助之手。清除您的团队和/或经理您可以使用并愿意提供帮助。彼此’后卫将帮助每个人都感到更好地支持。

随意使用这些提示,并为您和您的团队找到最适合的内容。如果你有任何其他想法,我们’喜欢收到你的来信!在下面的评论部分中删除注释。