除了我们的星期天 本周的应用程序 功能,我们还总结了我们的一些 最喜欢的B2B销售额& marketing posts from around the Web 每周。我们会错过大量的东西,所以如果你发现你认为值得分享的东西,请把它添加到下面的评论中。

六个见解驱动的销售和胜负彩预测领导者的最佳实践
推动销售和胜负彩预测的洞察力与最合适,最有利可图的目标应该清晰,对吗?以下是一些对销售和胜负彩预测领导者有用的少数实践。谢谢 福尔斯特

虚拟劳动力可能成为2021年增强客户体验的关键的5个理由
由于大流行而遥远的工作已经迅速上升,并突然预览了未来的工作世界可能看起来像什么。大多数招聘经理人说他们的劳动力将更加远程前进。谢谢你的洞察力, Ryan Fyfe..

首席执行官的七次测试
七次测试真正所有领导者面对一种形式。谢谢你的阅读, Michael McKinney.

3种俏皮的内容胜负彩预测例子显示品牌获取他们的游戏
在您的内容团队外面寻找灵感,合作和粉丝友好竞争,可以是内容创建和交付的有趣方式。以下是一些例子 内容胜负彩预测学院 team

内容胜负彩预测和思想领导:什么’s the Difference?
你可能认为这两个概念是一个相同的概念,但它们不是,所以有什么区别?谢谢你的阅读, 丹尼尔罗斯希尔

什么节俱乐部可以教授乐于生成数字观众的品牌
We’所有人都绝望地努力,有意义,吸引经验,特别是在我们过多的数字世界中。也许是一个提供社会体验的应用程序,感觉更多的人会有所帮助。感谢信息性文章, Karen Staughton..

富有同情心的同情心
发现同情如何战斗的重要性 许多经理和员工遭受倦怠的主要原因。谢谢你的洞察力, 约翰巴尔多尼

大大的或回家的领导力风险的神话
“大大或回家”领导力风险的方法实际上是一个神秘的业务成功的方法,以创造一个“成功”的商业领袖的刻板印象。谢谢你的文章, Jennifer V. Miller..

covid杀死了传统的工作场所。现在应该做什么?
我们不能指望回到办公生活的旧方式,但有新的方法可以做好员工幸福和富有成效的工作。谢谢你的阅读, 迪娜哥德曼

创建更多包含的工作场所:四个关键因素
与创建包容性工作场所相关联的关键因素主要涉及组织领导者的身份和行动。谢谢你的洞察力, Ayaz Nanji..